林安安 營養師

向台灣賀寶芙申訴：已過 563天 向美國總部申訴、確認霸凌成立：已過 455天 我曾經不願再提這些事 那段被賀寶芙職場霸凌的經歷，太痛了。 我也只想當個帶來陽光與正能量的營養師。 但那些痛，沒有真正醫治， 只是自我胡亂舔舐、假裝沒事。 直到最近，我才知道—— 久而久之裡面已經發炎而不自知 隱藏/顯示內容目錄 內容目錄 : 顯示/隱藏 1. 賀寶芙職場霸凌｜官方認證的職場霸凌 2. 賀寶芙職場霸凌｜傷害，不只來自霸凌，而是被否認 3. 賀寶芙職場霸凌｜公司態度：逃避、拖延、玩弄法律 4. 賀寶芙職場霸凌｜我曾相信會被聽見… 5. 賀寶芙職場霸凌｜犯錯者必須為過去得到懲罰和給予道歉 6. 賀寶芙職場霸凌｜相關閱讀 1. 賀寶芙職場霸凌｜官方認證的職場霸 前陣子收到勞動部正式函文 整理部分內容並白話文給大家 1、賀寶芙行銷部副理暨資深營養師（我本人），因長期遭受主管霸凌致「伴有混合憂鬱與焦慮之適應疾患」 2、經醫師判定，該病症確為職業病，職場霸凌導致的職災成立 2. 賀寶芙職場霸凌｜ 傷害，不只來自霸凌，而是被否認 我是想哭的 …申訴過程中，賀寶芙多次向員工表示是我抗壓性不足 …網路上的人說那些不是霸凌 …律師出席調解會說我的憂鬱與賀寶芙無關 但事實終證明—— 不是我太脆弱，而是我真的受傷了 我受不了的是赤裸裸的惡意 3. 賀寶芙職場霸凌｜公司態度：逃避、拖延、玩弄法律 台灣賀寶芙選擇包庇、護航 即使美國總部已承認該主管多次霸凌，不只我一人受害 但台灣分公司卻僅將其調離職位，薪資、職級皆未改變。 對我們的調解訴求，他們始終—— 含糊不清，從來不正面回應 模糊美國調查結果 輕判霸凌事實 拖延處理進度，玩弄法律程序 4. 賀寶芙職場霸凌｜我曾相信會被聽見… 多位直銷商私訊我說：「我們不知道這件事。」 我也相信他們 於是，懷抱著一點希望， 私訊了台灣賀寶芙的高階領導人：主席與總裁。 想著或許，從他們這邊能開始一場誠實的對話， 或許，他們會還給我一點公道。 但現實是——訊息「已讀不回」、希望「石沉大海」 5. 賀寶芙職場霸凌｜犯錯者必須為過去得到懲罰和給予道歉 我只想問 要等多久，才能換到一句真心的道歉？ 要做什麼，才能讓賀寶芙面對過去錯誤？ 如果我不再劃開這道潰爛的傷口 我可能無法原諒自己，也無法面對為我奔走的先生 #賀寶芙#賀寶芙職場霸凌#職場霸凌#安安營養師#營養師安安

事隔一年了 我想把“說出來”這件事當作自己2024年最後一個功課 身為公眾營養師 我很明白這可能會造成多大的形象折損 說不定還會把好不容易經營的基礎打回原形 但面對這件事 是我人生必須的課題 逃避不談不面對 這個傷口始終在心裡流血內耗 也希望讓我的先生、父母、朋友甚至孩子們知道 我願勇敢面對 溫柔堅韌在面對人生挫折和強權 在學習和就業的道路上，我一直是人家眼中的人生勝利組 前三志願 、台大碩士、 外商主管 我給自己的自尊和驕傲，崩塌時卻成了壓倒內心的巨石 隱藏/顯示內容目錄 內容目錄 : 顯示/隱藏 1. 賀寶芙職場霸凌｜我進入了著名營養品外商直銷公司 2. 賀寶芙職場霸凌｜ 主管故意挑剔錯誤和威脅考績 3. 賀寶芙職場霸凌｜煤氣燈效應 4. 賀寶芙職場霸凌｜同事離職後還繼續挑釁詆毀 5. 賀寶芙職場霸凌｜霸凌孕婦 八天不堪受辱離職 6. 賀寶芙職場霸凌｜輪到我被霸凌 7. 賀寶芙職場霸凌｜旁觀也是一種霸凌 8. 賀寶芙職場霸凌｜相關閱讀 1. 賀寶芙職場霸凌｜我進入了著名營養品外商直銷公司 2022年我進入了著名營養品外商直銷公司-賀寶芙 職位是「行銷副理」，直接報告給行銷部主管女姓經理（霸凌女主管） 充滿自信 雖從500人大公司被挖角到不到30人的賀寶芙 但薪資更高、職位更高、還帶六位約聘營養師下屬 該霸凌女主管更是以前待過同公司的前輩（不同時期沒有接觸過） 工作內容實際接觸過也不難 一切客觀條件是如此地美好 2. 賀寶芙職場霸凌｜ 主管故意挑剔錯誤和威脅考績 工作沒多久來了一位新進同事Ｃ 結果Ｃ才剛來連工作內容尚未熟悉 該霸凌女主管就開始刁鑽數據、投影片上字體大小、顏色、風格 並多次在眾人面前批評Ｃ不夠資格當經理、可能不會過適用期、很呆等威脅貶義字句 3. 賀寶芙職場霸凌｜煤氣燈效應 #煤氣燈效應，一種情感和心理虐待的形式 「某人或某個群體操縱一個或多個人，使受害者開始懷疑自己的判斷力和對現實的感知」 當下對霸凌女主管行事我並不贊同 但部門其他同事都說 “大家都這樣 “ ”以前我也是“ ”以前該霸凌女主管更兇現在對她算好 “ 讓我開始懷疑自我是非判斷能力，甚至跟著其他人幫腔她的錯誤 “大公司來的怎麼連這個英文字都拼錯” 同時也請Ｃ她再忍忍 Ｃ工作期幾乎每天都在吃安眠藥 三個月後試用期甚至被評比降級通過（意思是可留但職等福利薪資下降） 最後Ｃ不堪刁