面對跨國大企業的龐大法務資源，小蝦米真的能戰勝大鯨魚嗎？我是林安安營養師，近期我在一場對抗美商賀寶芙（Herbalife）的勞資糾紛民事訴訟中，終於迎來了法院判決：「賀寶芙敗訴，必須支付積欠的假日加班費。」
這場訴訟背後，牽扯出的不只是金錢爭議，更是長達兩年的職場霸凌與公司體制的包庇。
這篇文章是我親身經歷的真實還原，這從來都不只是錢的問題，而是「尊嚴」與「真相」
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內容目錄 :
1. 爭議起點：被縱容的「賀寶芙職場霸凌」
2022 年，我滿懷熱情入職美商賀寶芙，卻沒想到這是一場噩夢的開始。我與多位女性同事長期遭受徐姓女主管的職場霸凌。當我們試圖透過台灣賀寶芙內部管道申訴時，換來的卻只是無盡的推諉與安撫。
「最令人心寒的往往不是霸凌者本人，而是公司體制包庇所造成的二次傷害。」
為了討回公道，我在 2023 年 10 月直接跨海寫信向美國賀寶芙總部控訴，並代表其他受害同事，展開了十多次的勞資調解與漫長的訴訟之路。隨著法律程序的推進，真相終於獲得官方雙重認證：
- ✅ 2024 年 1 月（美國總部認證）： 美國總部調查完畢，正式出具報告認定該主管「霸凌行為成立」。
- ✅ 2025 年 1 月（台灣官方認證）： 台灣勞工局正式核准認定我的案件為「職場霸凌職災」。
令人憤怒且遺憾的是，即使有著內部與外部的雙重認證，台灣賀寶芙至今依然拒絕道歉。
那位霸凌我們的徐姓女主管僅被調離原崗位，無懲處、無降薪，依然高居「資深經理」之位，坐擁專屬豪華辦公室。
而公司卻寧可花費鉅資，委任「天下第一所」理律法律事務所來跟我們這些受害員工打官司，這種處理態度與企業文化，令人徹底心寒。
延伸閱讀
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📎賀寶芙霸凌案始末說清楚三部曲
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📎賀寶芙職場霸凌新聞
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📎勞工局確認賀寶芙霸凌與職災
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2. 拒付加班費？台灣賀寶芙荒謬卸責
除了霸凌爭議，台灣賀寶芙在壓榨基層勞工權益上同樣令人咋舌。面對我假日早上被要求固定執行「線上教育訓練課程」，賀寶芙在法庭上為了拒付加班費，竟提出以下令人匪夷所思的卸責答辯：
- 「只是順手幫忙」： 公司宣稱只是請我點開視訊連結，屬於員工自己「協助配合」，因為未要求全程參與，所以不算提供勞務。
- 「沒申請就沒加班」： 辯稱公司採加班申請制，員工沒有主動申請就不能請領加班費。
- 「沒打卡所以不認帳」： 指控我未依規定打卡。但最荒謬的是，當時賀寶芙根本沒有建置打卡系統（此事甚至已遭台北市勞工局裁罰），到了法庭竟還敢拿來當作不付錢的藉口！
- 「平日就能做完」： 辯稱活動事項平日就能完成。試問，要求我執行的明明是「假日」線上教育訓練，如何能在平日舉辦？
- 「只是候傳時間」： 最後甚至硬拗，說我在整個線上課程期間只是在「待命（候傳）」，沒有提供勞務的必要，因此雇主無須給付工資。
3. 惡果自嚐：法院判決賀寶芙敗訴
歷經兩年來無數的自我懷疑、眼淚與同行的冷眼，第一場民事訴訟判決終於出爐：法院戳破了賀寶芙的多項卸責之詞，判定公司敗訴，必須依法給付加班費！
職場霸凌絕非單純的個人行為，而是整個企業體制與高層腐敗品行所縱容出來的惡果。
如果天理得不到應有的公道，那我就自己走出一條路，讓世人了解賀寶芙究竟是個什麼樣的企業！
💡 案件公開資訊查詢： 本案判決書字號為**「113年度勞小字第39號」**，為公開資訊。大家可至司法院判決書查詢網站搜尋，查證我所言句句屬實。https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/default.aspx
4. 結語：拒絕職場霸凌，選擇勇敢發聲
天理昭彰，報應不爽，種下惡果終得自己嚐。我將這段血淚經歷公開，是期盼未來不要再有懷抱熱情加入的員工，最終卻帶著難以抹滅的心理創傷離開。
如果你或身邊的親友也正在面臨勞資爭議或職場霸凌，請不要害怕，勇敢站出來捍衛自己的勞工權益！
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