【公開申訴信】台灣賀寶芙長期職場霸凌與高層包庇真相
致 賀寶芙全球經營團隊及全體直銷商： 我是林安安，前台灣賀寶芙行銷部副理暨營養師，也是這起長期職場霸凌事件的受害者之一。這封公開信的目的，是為了正式表達我對台灣賀寶芙長期忽視職場霸凌問題，以及持續拒絕真誠處理受害者傷害的深切失望與擔憂。 臉書版本閱讀>> https://www.facebook.com/share/p/1LiSjFSydj/ 1.經過勞動局確認的霸凌指控，高層卻選擇冷處理 2023年10月16日，我與兩位前同事正式向美國賀寶芙總部提出了職場霸凌申訴。經過漫長的調查程序，我們的指控不僅在內部獲得確認，更獲得了外部官方機構的背書： 然而，儘管有明確的調查結果，台灣賀寶芙卻未能採取任何具實質意義的糾正措施，反而試圖淡化並掩蓋問題的嚴重性。 延伸閱讀>> [賀寶芙職場霸凌案1] 多位同事遭受職場霸凌 我有話要說 延伸閱讀>> [賀寶芙職場霸凌案2] 是誰助長了賀寶芙職場霸凌的風氣？ 延伸閱讀>> [賀寶芙職場霸凌案3] 感謝敢勇於報導和轉發的各大媒體！賀寶芙職場霸凌新聞整理 延伸閱讀>> [賀寶芙職場霸凌案4] 職災確認 霸凌成立 2.表面工夫的「調職」與耗費鉅資的法律對峙 公司對被指控的霸凌者 Ally 採取的唯一措施，是將其調任為「優惠顧客資深經理」（Preferred Customer Manager）。但事實上，她的職級與薪資完全沒有改變，內部未發布任何調職公告，且仍在執行幾乎相同的工作。這樣的處置純粹是表面工夫，毫無實質究責。 過去兩年來，由台灣勞工局安排的多次調解皆告失敗。當時我們唯一的訴求僅是「道歉」以及「象徵性的一元賠償」，但台灣賀寶芙屢次拒絕進行有誠意的調解。相反地，公司選擇： 3.拒絕保護受害者，演變為職業傷害與不當解雇 2024年3月19日，我透過電話明確向人資 Alice 提出要求，希望能提供與霸凌者 Ally 物理隔離的工作環境，但公司斷然拒絕提供適當的保護措施。 在此期間，長期的職場霸凌與心理折磨導致我身心受創： 令人遺憾的是，台灣賀寶芙非但沒有保護受害者，反而於 2024年3月21日直接終止了我的僱傭關係。我堅信，包含 Stella (前總經理)、Ceasar (現任總經理) 與 Alice (人資) 在內的高層管理人員，刻意包庇霸凌行為，徹底辜負了維持企業安全且受尊重職場環境